以“競”顯才，以“聘”擇賢
為落實(shí)國企改革深化提升行動要求，選優(yōu)配強(qiáng)公司管理人員隊伍，6月10日，公司組織開展管理人員競聘工作。
本次競聘共發(fā)布2個競聘崗位，經(jīng)自主報名及資格審查，共有7名符合條件的職工參與競聘。競聘現(xiàn)場，競聘人員按照抽簽順序依次上臺演講，重點(diǎn)圍繞個人工作經(jīng)歷、競聘崗位認(rèn)識與理解、自身競聘條件和優(yōu)勢、未來履職計劃等內(nèi)容進(jìn)行闡述，充分展示自身的綜合素養(yǎng)和對競聘崗位的深刻思考。演講結(jié)束后，考核評審組依據(jù)競聘職工的現(xiàn)場表現(xiàn)、專業(yè)能力、工作思路、語言表達(dá)、舉止儀表等進(jìn)行綜合評分，監(jiān)督員全程進(jìn)行監(jiān)督，確保競聘過程公開、公平、公正。
本次公開競聘是推進(jìn)國企三項制度改革的重要舉措，為真正想干事、能干事的優(yōu)秀職工提供施展才華的舞臺，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅強(qiáng)人才保障和智力支撐。（供稿人：陶清源 審核人：史穎）
